بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداره مخابرات

فهرست مطالب 
فصل اول ۱
۱-۱ مقدمه ۲
۱-۲ بیان مساله ۳
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵
۱-۴ اهداف تحقیق ۶
۱-۵ فرضیه های تحقیق ۶
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق ۷
بخش اول : تعهد سازمانی ۸
۲-۱ مقدمه ۸
۲-۲ تعهد چیست ۸
۲-۳ تعهد سازمانی و دو دیدگاه رایج ۹
۲-۴ تعهد از نظر جان ماکسول ۱۱
۲-۵ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ۱۳
۲-۶ مراحل توسعه تهد سازمانی ۱۵
۲-۷ اجزا تعهد سازمانی ۱۶
۲-۸ اهمیت تعهد سازمانی ۱۷
۲-۹ عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۱۷
۲-۱۰ نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی ۱۹
۲-۱۱ جمع‏بندی ۱۹
۲-۱۲ شاخص هاي تعهد ۲۰
۲-۱۳ ابعاد تعهد سازمانی ۲۲
۲-۱۴ دیدگاه‌های تعهد سازمانی ۲۲
۲-۱۵ مفاهيم اساسي و تئوري ها در مديريت دانش ۲۸
۲-۱۶ مرور کلي در مديريت دانش ۳۰
۲-۱۷ تفاوت اطلاعات و دانش ۳۰
۲-۱۸ الگوي فرايند توليد دانش ۳۰
۲-۱۶ مرور کلي در مديريت دانش ۳۱
۲-۱۷ تفاوت اطلاعات و دانش ۳۱
۲-۱۸ الگوي فرايند توليد دانش ۳۲
۲-۱۶ مرور کلي در مديريت دانش ۳۲
۲-۲۳ جنبه هاي عملي و نظري مديريت دانش ۳۳
۲-۲۴ مدل هاي موفقيت آميز مديريت دانش ۳۴
۲-۲۶ موانع ايجاد مديريت دانش از ديدگاه داونپورت ۳۴
فصل سوم: روش شناسی تحقیق ۴۵
۳-۱مقدمه ۴۶
۳-۲ روش تحقیق ۴۷
۳-۲-۱ تحقیقات بنیادی ۴۷
۳-۲-۲ تحقیقات کاربردی ۴۸
۳-۳-۲ تحقيقات توصيفي ۴۸
۳-۳ ماهیت و روش پژوهش ۴۸
۳-۳-۱ تحقيقات تاريخي ۴۸
۳-۳-۳ تحقيقات همبستگي ۴۹
۳-۳-۴ تحقيقات عليّ ۴۹
۳-۳-۵ تحقيقات تجربي ۴۹
۳-۴ جامعه آماری ۴۹
۳-۵ روش نمونه گیری ۵۰
۳-۶ تعیین حجم نمونه ۵۰
۳-۷ روش جمع آوری اطلاعات ۵۰
۳-۸ ابزارجمع آوري اطلاعات ۵۰
۳-۹ روایی و پایایی تحقیق ۵۰
۳-۱۰ روش تحلیل داده ها ۵۰
۳-۵ روش نمونه گیری ۵۰
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها ۵۴
فصل چهارم: ۵۵
تجزیه و تحلیل داده ها ۵۵
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات ۶۴
۵-۱ مقدمه ۶۵
۵-۲ نتیجه گیری فرضیات ۶۶
۵-۳ محدودیت ها ۶۸
۵-۴ پیشنهادها ۶۸

 

قیمت فقط 13000 تومان

برای خرید یا سفارش فایل word این پایان نامه روی لینک زیر کلیک کنید 

turk net 

موضوعات مرتبط: پایان نامه
برچسب‌ها: تعهد سازمانی , مدیریت دانش ترک نت ...